Нет повышения: дело в вас или в ситуации? 4 диагностических вопроса, чтобы отличить личный блок от ситуационного — и выбрать правильную стратегию
Вы работаете хорошо, но повышения нет. Возможно, вы уже прочитали статьи про «развивайте soft skills» и «станьте более заметным». Вы пробовали — и ничего не изменилось.
Проблема в том, что большинство советов предполагает: дело в вас. Но иногда дело не в вас. И если вы улучшаете себя, когда проблема в структуре — вы теряете время.
Два типа блоков: личный и ситуационный
Когда человек не получает повышение, обычно работает один из двух механизмов:
Личный блок — вам не хватает чего-то, что от вас ожидают. Компетенций, видимости результатов, способности коммуницировать вверх. Это можно исправить.
Ситуационный блок — вы готовы, но ситуация не готова. Нет открытых позиций, ваш руководитель не может или не хочет продвигать вас, организация не ценит ваш тип работы, или вы находитесь в «мёртвой зоне» структуры.
Стратегии для этих двух случаев противоположны. При личном блоке — работать над собой. При ситуационном — менять ситуацию: позицию, руководителя, компанию, или хотя бы ожидания.
Как различить: четыре диагностических вопроса
1. Повышают ли других людей на аналогичных позициях?
Если ваши коллеги с похожим опытом получают повышения — вероятно, дело в личном блоке. Если никто с вашей позиции не продвигается — блок структурный.
Посмотрите на последние 2-3 года: кто перешёл на следующий уровень с должности, аналогичной вашей? Откуда они пришли? Если все успешные кандидаты — внешние наймы или переходы из других отделов, это сигнал.
2. Защищает ли вас руководитель на калибровочных сессиях?
Калибровочная сессия — закрытая встреча, где руководители обсуждают и ранжируют сотрудников. Ваша судьба решается без вашего присутствия. Руководитель выступает адвокатом: он представляет ваши результаты и защищает вашу оценку перед комитетом.
Проблема: не все руководители хорошие адвокаты. Одни не умеют аргументировать. Другие не хотят тратить политический капитал. Третьи сами недостаточно влиятельны в комнате, где принимаются решения.
Как понять? Спросите напрямую после калибровки: «Какие аргументы работали в мою пользу? Какие возражения были?» Если руководитель отвечает общими фразами или уходит от ответа — возможно, защиты не было.
3. Есть ли вообще слот для вашего повышения?
Иногда вас не повышают не потому, что вы недостаточно хороши, а потому что некуда повышать. Ваш руководитель не уходит. Новых управленческих позиций не создают. Реструктуризации не планируется.
В крупных компаниях это распространённая ситуация. Вы можете быть «high performer» в матрице 9-box, но если структура застыла — движения не будет.
4. Получаете ли вы развивающие назначения?
Организация показывает, кого она готовит к росту, не словами, а делами. Люди, которых готовят к повышению, получают сложные проекты, межфункциональные задачи, доступ к руководству выше. Их отправляют на обучение не для галочки.
Если вас хвалят на словах, но дают только рутинную работу — это расхождение говорит о многом.
Что делать, если блок ситуационный
Признать ситуационный блок психологически сложнее, чем личный. Личный блок даёт иллюзию контроля: «Я разовью навыки — и всё изменится». Ситуационный требует принять, что усилия в текущем направлении не дадут результата.
Вариант 1: Изменить ситуацию внутри компании
Латеральный переход. Иногда проблема не в компании, а в конкретном отделе, руководителе или направлении. Переход в другую команду с другой динамикой может разблокировать рост.
Разговор с руководителем. Если вы подозреваете ситуационный блок — проверьте гипотезу. Спросите прямо: «Я хочу расти в направлении X. Есть ли реалистичный путь к этому в нашей команде в ближайший год?» Честный ответ даст информацию. Уклончивый — тоже.
Вариант 2: Скорректировать ожидания
Не всякая работа предполагает вертикальный рост. В некоторых ролях потолок — это норма, не аномалия. Эксперт высокого уровня, который не становится руководителем — это не провал, если роль экспертная по дизайну.
Вопрос: устраивает ли вас такая роль? Если да — можно перестать воспринимать отсутствие повышения как проблему. Если нет — переходим к варианту 3.
Вариант 3: Уйти
Это не радикальный шаг. Это логичный шаг, если:
- Вы диагностировали ситуационный блок
- Изменить ситуацию изнутри не получается
- Ваши карьерные цели требуют роста, который здесь невозможен
Данные исследований показывают, что внешние кандидаты часто получают позиции и компенсации выше, чем внутренние. Это несправедливо, но это факт. Иногда единственный способ получить то, что вы заслуживаете — стать внешним кандидатом для другой компании.
А если блок личный?
Личный блок — это хорошая новость. Он означает, что ситуация работает, и нужно только подстроить себя.
Типичные личные блоки:
Невидимые результаты. Вы делаете хорошую работу, но её не видят те, кто принимает решения. Решение: создавать артефакты (документы, отчёты, презентации), которые делают ваш вклад видимым.
Неправильное позиционирование. Вас воспринимают как отличного исполнителя текущего уровня, а не как кандидата на следующий. Вы решаете задачи своего грейда, а не демонстрируете способность работать на уровень выше.
Слабая коммуникация вверх. Вы хорошо работаете с командой и задачами, но руководитель вашего руководителя не знает, кто вы. На калибровках это проблема: ваше имя незнакомо людям, которые принимают решения.
Отсутствие адвоката. Даже при хороших результатах нужен человек, который скажет о вас нужные слова в нужной комнате. Если такого человека нет — это ваша задача: или построить отношения с руководителем до уровня адвокации, или найти альтернативного спонсора.
Как использовать эту диагностику
Прежде чем следовать очередному совету «станьте более заметным» или «развивайте лидерские качества», проведите диагностику. Ответьте на четыре вопроса выше. Если хотя бы два указывают на ситуационный блок — не тратьте энергию на самосовершенствование в неработающей структуре.
Талантбот помогает провести такую диагностику системно: определить ваш квадрант в матрице талантов, понять, как вас видит организация, и выбрать стратегию, соответствующую реальной ситуации, а не желаемой.
Если диагноз — личный блок, у вас есть конкретный список того, что развивать. Если диагноз — ситуационный блок, у вас есть разрешение перестать себя винить и начать менять условия. В обоих случаях вы перестаёте действовать вслепую.
Попробуйте Талантбот — бесплатный телеграм-бот для карьерной диагностики, который поможет определить ваш тип блока и следующий шаг.